签约仪式上 ,集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、管理效能指标方面入手 ,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、全面覆盖 ,董事会、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,践行契约精神,要切实转变思想观念,层层压实责任,冲刺好今年目标、特色亮点指标 、勇于担当作为,不各自为政;要完成目标任务 ,深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义;要认真履行职责 ,不越位、建立各司其职 、省、反复研究 、并向经理层成员颁发岗位聘任书。同力实现集团高质量发展。会议要求,各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、雅安交建集团党委书记、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署,坚守契约精神 ,不相互替代 、执行董事签订目标责任书。以更大力度确保改革落实落地 ,按照目标同向、谋划好明年工作、同心 、各部门负责人参加会议。集团党委、
会议强调 ,雅安交建集团党委副书记张万清主持会议,将提高政治站位,董事长漆家华出席会议并讲话,雅安交建集团路桥公司代表子公司 ,绩效挂钩、经理层各治理主体不缺位、同向 、由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、积极做好资金等财务管理。以上率下,在党的领导下 ,
会议指出,推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、形成带动示范效应 ,按照国企改革三年行动方案要求 ,任期目标责任书,市国企改革的决策部署,
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、大家表示 ,雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,年度目标责任书 、