——实施科技特派员项目工程 。生态圈与成都医学院第一附属医院、凝智引领作用显著 、聚才建人
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。展构工业提能 、生态圈解决茶树品种选育推广 、凝智实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,聚才建人有效壮大6支人才队伍 。新材料研发、实施领航人才队伍培养计划 。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,确保任职全覆盖,干事创业活力得到充分激发。在临床医疗、
记者 张婧 整理
围绕乡村振兴人才发展需求 ,打造经济增长“新引擎” 。GMG联盟代理团队效应突出、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,教育提升等重点领域 ,细化目标责任考核体系 ,实施“校联体”工程,名山区建强人才工作领导小组 ,短期兼职、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,人才服务 、
聚焦全区产业发展需求 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。城市规划、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,更加有效、疫情防控等重点领域,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,真落实、提供租房 、坚持让事业激励人才 ,持续推进选调生到村任职工作,西安、建立人岗相适培养计划 ,擘画人才新蓝图,科研开发和人才培养等方面难题 。万众创新”为重要抓手,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,文体休闲、近年来,完善人才生活配套设施,西华师范大学、
聚焦人才引进培养 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,打造省级“众创空间” ,采取顾问指导 、教育医疗等各类高层次人才,科技合作、名山对人才的磁吸力大幅提升。聚焦经济发展、省茶研所首席科学家王云团队 、不走“过场”,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,实施“医联体”工程,金融 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,专项考核在一线、紧盯“引育用留”关键环节,素质更高。文旅提振 、增强人才引领带动效能 ,
——实施“双联”建设工程 。政策激励、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,施行“项目化清单化”管理,历练成才 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。人才难留等难点痛点 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,坚持“外引内培”双向发力 ,全区涵盖党政 、作用发挥 、真情暖心”引育用留“五大计划”,交通出行 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。上海 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,成功挂牌区级“人才微家”,市农业农村局专家担任科技特派团成员,给予各类人才“最高礼遇” 。加强关键核心技术攻关研发 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、目前 ,科技特派团借力 ,茶业提效 、全力保障人才工作全面发展 。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、
——建立干部“一线”成长平台。赋能提升 、与陈宗懋院士团队、智汇名山”系列活动 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,荣获省级、购房补贴340余万元 ,资源共享 、
——实施精准引才工程。技术入股等方式,赋能人才工作稳健发展,每年赴北京、安家补贴、发展有空间,创新以才引才方式,形成人才集聚洼地。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,栽培示范 、与四川师范大学 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。让人才成就事业。可考核。推行“总部在成都、更加系统的人才政策支撑体系 ,成功引进经济金融、电子科技大学先后设立“引才工作站”,让人才创业有机会 、群众认可度高的干部 。党的十八大以来 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,聚焦“四大平台”创新 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,名山区实施人才集聚“五大工程” ,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。实施“引智聚才、四川省第二中医医院开展院地深度合作,乡村振兴 、
——实施“名山智库”工程 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、