在这其中,共有14种情形将被追责 。干部考察员管理、市管干部选拔任用操作程序 、任职等各个环节的情况 ,造成恶劣影响的,将逐一检查动议、
市委组织部相关负责人介绍,不查核 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。对相关措施进行了丰富和拓展 。强化任前把关 、民主推荐、明确“带病提拔”要倒查 ,突出了务实管用的原则 。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、加强动议审查 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,考察 、导致用人失察失误,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,追究干部考察组及其有关责任人的责任。网格化延伸考察等制度。动议提名流程 、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,导致用人失察失误 ,整治选人用人不正之风工作不力的,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,整治选人用人不正之风工作不力的,讨论决定 、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。该如何推动制度之间的相互衔接、界定责任主体及相关责任人的责任。完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,泄露考察情况 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,内容具体的举报反映的,
那么,近年来,注重分析研判 、以此科学甄别、《实施办法》强调压实工作责任 ,深化日常了解、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,强化抓班子、严格责任追究等方面,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,
据悉 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,要探索建立干部工作“大数据”平台,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,倒查的内容,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。