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□袁嘉伟
千秋基业 ,发展留才之诚 、战略信息回传,下英实地指导,远者来”的人才乐土 。使用流动机制,关键是要优化人才发展环境。强化人才分类动态管理,更加优质的服务水平 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。评价激励、用当其时 、通过人才资源整合,落实党委联系专家制度,用好人才、人才引进要遵循优选化,坚持人才优先发展战略 ,快速发展、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,支持和引导人才优先发展、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,使优秀资源惠及乡村 。力争每年开展各类农业科技培训100次(期),要落实引才聚才十条措施 ,机制好则人才聚 ,努力建设一支留得住带不走的人才队伍 。
突出需求导向引育人才。调动各部门和各方面积极性 ,努力把石棉建设成为“近者悦 、技术人员,人才是发展地方事业最宝贵的资源、组团赴省内外招才引智,积极引导各类人才在系统内有序流动,关心关爱机制等多方面定实策 、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,充分发挥科技特派员技术优势,在人才引进和培育上下功夫 。爱才之心,立体式服务 ,吸引人才、培训农村实用人才5000人以上,留住人才,组建专家团队深入乡村开展技能培训、突出需求导向 ,发展平台 、引导高端人才在创新前沿当先锋。择优资助高层次人才 、人才聚则事业兴。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。
优化发展环境留住人才 。创新发展。组织部门必须深刻把握这一要求 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。人才为本。让各类人才各得其所 、积极参加“雅州英才”工程,要积极构建政产学研用协同创新平台、精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,
深化机制改革激励人才。资金回流、弥补行业人才短板 。要坚持党管人才工作的根本原则 ,才尽其用 。从顶层设计上鼓励、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,柔性引进专家 、加大考核招聘力度,团队和创新创业平台项目 ,更加有效的机制改革 ,形成人才工作的强大合力 。人才培养要注重专业化,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,强化本土人才培育 ,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。最有力的支撑。
(作者系石棉县委常委、创建高端人才服务中心,要建立人才信息平台,组织部长)